台積電半導體工程師體驗營 Day 2

9/9 Day 2 at TSMC
今天上陣是一連串與職場有相關的課程。舉凡履歷、面試技巧、職場倫理、職場經理人分享！ 都是我非常關心的課題！
昨天處長已經提到相當多的職場學習價值，新鮮人進入公司的自我定位以及如何與同仁主管相處。
上午由Kevin與經理帶來的面試履歷撰寫與職場倫理
決定行動之前 => 想清楚、架溝明瞭，會讓人有更多的一種信任感與良好的印象。當中也介紹台積的面試SOP

1. 職缺刊登
2. 履歷初篩
3. 測驗與評量
4. 面試

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寫履歷的前置作業

• 你對於現況瞭解
• 你瞭解自已
• 你瞭解企業的看法(站在企業的角度去思考問題)

社會新鮮人常常會因為自已無相關工作經驗而感到畏懼而沒有自信
但是當兵  => 或者有時也會成為一種工作經歷(可看得出適應性、抗壓性)

再者Kevin 有提到說自傳的撰寫

1. 自我介紹(10％)
2. 課內-專業(30％)
3. 課外-軟性技能(30％)
4. 生涯規劃、未來發展(30％)  

而且自傳最多一頁，一字一句都是成本！也點出撰寫自傳常的幾個key point

1. 資源填寫完整性 -可初步得知
2. 資料填寫正確性(錯別字)
3. 文字的語氣
4. 是否有點出未來規劃

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Kevin 也非常的慷慨將自已如數家珍的自傳履歷與我們分享！

1. 3Q看出人格特質
2. 並從人生哲學帶出屬於自已的座右銘
3. 且完善的規劃自已的生涯發展

整理備審資料、了解公司及職務、進行模擬練習更是面試前需下的基本功
而遇到面試的問是千奇百怪，Kevin也非常用心整理出分門別類面試型態問答

1. 資料性 => 誠實以對
2. 行為式 => 具體(STAR)，並且快速連結
3. 情境式 => 以正面的角度對各種情勢
4. 創意式、推理邏輯過程

如果可以將劣勢包裝成優勢，並且輔以實例。把時間花在對自已加分上面。也點出面試的幾個必考題
Q1:你遭遇最大的挫折？
Q2:指導教授相關領事風格與相處心得？ =>需抱持著客觀且感激
<STAR S-situation T-tack A- action R-result>

面時結後可詢問問題

1. 面試官連繫方式
2. 可準備方向
3. 部門氣氛
4. 在職進修                     ---------抱持態度

熱情、主動創造差異、公司有你真好、額外加分

接著上場的是職場倫理課程
經理首先丟給我們幾個問題思考，想一想

1. 我有影響力嗎？
2. 什麼是個人影響力
3. 請說出個人想法

其實影響力層面之廣、範圍之大！
專業技術、人際關係、聲望、個人魅大、地位、職位、資源、資訊
還有幾個點也是非常重要對於自我的職場價值

• 工作方法的增進
• 情緒的自我照顧
• 找關係的經營(正向思考的行為模式)
• 自我抗壓的提升

下午就是一連串的體驗課程、藉由活動的過程學到教育意義！秀琴講師安排設計了相當多的活動 。不僅拉近彼此的距離，且環環細節都傳達相當多的團隊術語並且鋪陳出台積企業經營理念與成為台積人應有的人格特質。
回顧這兩天一夜的TSMC之旅，不論是對台積的文化、心態上的調整以及所有職場上的倫理、人際等等。均給我很多新的思考空間與方向，使自已對於科技業的一些迷思與問號藉由台積經理幹部都有很直接答覆！雖然有些問題可能需要時間、經驗才能慚慚撥雲見日。但藉由這次活動，種下思考的種子相對意義是相當大的！